昨年8月に労働契約法の改正があったのです
その時は話を聞いてふーんって思ってました。でもその正社員登用予定の契約社員に該当するのがきついチーフならしい。チームの中では「あり得ない」というひとが多くいます。
今度の面談は必要な人に人事担当も一緒に面談をするという話が出ているので、この話がもしかしたら絡むのかと思い、調べてみました。
たとえば、イオンのパートさんとかどんな契約基準なんだろうとか気になったりします。私は今年で11年目に入るので、この労働契約法の改正のページを読むと有期契約から希望すれば無期契約に替えることができるわけでしょう?1年ごとの契約を結ばなくても良くなるってことなのかな。チームには長く勤めている人も多いのでどんな対処になるのか。
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コメント (2)
1. kyoko
私には全く理解出来ませんでした(>人<;)きっついチーフがいなくなると皆さん働き易くなりますね☆
2. ぱこ
kyokoさん、いつもありがとう。>私には全く理解出来ませんでした(>人<;)
kyokoさんの勤務条件が当てはまらなかったら何が何のことやらって感じだと思います。私だって、今のパートの立場だから感じるだけの話だもん。
女性だけの職場は大変だと思います。私は女性が多いけど直行直帰なので顔を毎日合わせなくても済むので少し気分が違うかな。