ブログネタ
働くことを考える に参加中!
12月に入ったといっても実際明日2日からが3か月めの新しい職場。この12月を乗り切れば3カ月耐えたことになる。耐えたっていうのは、ツン子の人あたり。

ツン子はこういう子なんだと、気にすることはないと周りの人も言ってくれるけど実際この子の言動で一番傷つくのは私。

今はひたすら耐える事に専念してます。だって仕事を教えてくれているのはツン子だし。そんな下手に出ているにもかかわらず、上目線のタメ口は一体なんなんだと毎日毎日葛藤の中で過ごしてます。

なんでこんなに傷つけられなくてなならないんだろう。

受話器の私からの取り方
人の話を聞くときのあの聞きたくなさそうな顔つき
乱暴な命令口調

先週の金曜日だって、私の机の脇にはPDFを読み込む機器があるんだけど、ツン子は機器に20枚ほど読み込ませてました。私は他の仕事に夢中になっていたこともあって、読み込みが失敗しているのに後から気づいて彼女に声をかけたけど、完ぺき無視。

電話対応で少し長く話をしていると耳を立てて聞いているらしく、そばにかけ寄ってきて「今どんな話したの!?」また強い口調。もう少し柔らかい口調で言葉を出せないもんかいな。

うーん・・・こわい。

これは、ツン子が私を嫌いなんだあーめんどくさっ。どうしたもんかと思っていると去年からツン子の様子を見ている他の課のOさんがこの様子をみていて私に声をかけてくれました。

「なんなんだ、あのこ。」

Oさんによれば、あの人は誰にでもそんな態度であったことを聞きました。だから嫌いとかじゃないと思うって。

そして、

「今まで1年間のうちに5人の人が辞めていったけどあなたは良い方、お菓子を配ってくれるから。前の人たちはお菓子も配ってもらえなかったんだよ。」

ツン子とはできるだけ関わらないように仕事をしていきたいと強く思ったけど、それができるかどうか。それをすることが大人の態度なのか・・・。こっちまでつんつんしたくないので、ほどほどにしたいかな。

ツン子は猫のように自分のテリトリーを守ろうとするタイプなのだとOさんが言っていたけど、ホントそんな感じです。自分の思い通りにできる場所に立ち入らせない感じがあるもんね。

もっと自分の気の強いところを出すべきか。

うふふ、自分も猫かぶっているんで (* ̄∇ ̄*) 

1年間で5人も辞めている現実は問題



この仕事に入ってから数日でわかった5人辞めている問題。この職場の上司にも、派遣会社にも問題があると思っていて早々に、派遣会社の担当者にも問題提起。その上の上司にも来てもらって直接話をした経緯があります。

この派遣会社も正直頼りないです。

なんとツン子の態度が5人をやめさせた原因のひとつだったことを把握してました。それでなんで言えないんですか?と言ったら、言えないんだよねその場所にいないと・・・だって。

Σ( ̄ロ ̄|||) それってまずいっしょ。

12月の契約更新どうしようかな。
 タグ